Quatre étapes, un seul interlocuteur
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01
Un premier appel
Vingt minutes, à l'heure qui vous arrange. On parle de ce qui va, de ce qui coince, et de ce que vous voudriez à la place.
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02
Des postes qui vous ressemblent
Je vous présente seulement les cabinets qui collent à vos critères, avec ce que je sais de l'équipe et des associés.
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03
Des entretiens préparés
Je vous briefe avant chaque rendez-vous et je débriefe avec vous après. Je négocie aussi la rémunération à votre place.
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04
Un suivi après l'arrivée
Je reste en contact pendant votre période d'essai. Si quelque chose ne correspond pas à ce qui était prévu, on en parle.
Tout ce qu'une annonce ne dit pas
Avant de vous présenter un cabinet, je l'ai rencontré. Voilà ce que je peux vous dire avant même le premier entretien.
- Le portefeuille réel : nombre de dossiers, typologie, part de révision
- Les outils : Pennylane, Silae, Cegid, ACD, et où en est la dématérialisation
- Le télétravail tel qu'il se pratique, pas tel qu'il est écrit
- Les associés : leur façon de manager et ce qu'ils attendent
- L'évolution : chef de mission, manager, association à terme
- Les périodes fiscales : la charge réelle de janvier à mai
Êtes-vous payé au prix du marché ?
Les fourchettes de marché 2026 en cabinet, par poste et par zone. Je les affine avec vous selon votre portefeuille et vos responsabilités.
Ce qu'on me demande avant le premier appel
Est-ce vraiment gratuit pour moi ?
Oui. Ce sont les cabinets qui me rémunèrent quand ils recrutent. Vous ne payez rien, à aucun moment.
Mon employeur actuel peut-il l'apprendre ?
Votre CV circule anonymisé : sans nom, sans coordonnées, sans le nom de votre cabinet. Je ne le présente nominativement qu'avec votre accord, poste par poste.
Je n'ai pas de CV à jour. Est-ce un problème ?
Aucun. Un premier appel suffit pour savoir s'il y a matière à avancer. Le CV, on le prépare ensuite, si besoin.
Accompagnez-vous les profils débutants ?
Je me concentre sur les profils confirmés, à partir de 3 ans d'expérience en cabinet. C'est là que je peux vraiment faire la différence pour vous, dans la négociation comme dans le choix du cabinet.
Proposez-vous de l'alternance ou de l'intérim ?
Non. Je n'accompagne que des recrutements en CDI.
Je ne cherche pas activement. Ça vaut le coup d'en parler ?
C'est souvent le meilleur moment. Vous n'êtes pas pressé, vous pouvez comparer sereinement, et je vous préviens seulement quand un poste vaut vraiment votre attention.